Unternehmen stehen heute vor massiven Herausforderungen: Transformation, Digitalisierung, Fachkräftemangel und Kostendruck. In solchen Situationen braucht es erfahrene Führungskräfte auf Zeit, die schnell wirksam sind, Konflikte moderieren und nachhaltige Ergebnisse liefern.
Mit über 30 Jahren HR Erfahrung in internationalen Konzernen, Mittelstand und KMU stehe ich für:
- HR Leadership – Ich übernehme Verantwortung – als Leiter von HR-Abteilungen, als Sparringspartner für Vorstände und Geschäftsführer oder als globaler HR-Executive. Ich baue leistungsfähige HR-Organisationen auf, entwickle Strategien, die eng an den Geschäftszielen ausgerichtet sind, und sorge gleichzeitig für die Umsetzung im Tagesgeschäft. So entsteht die Verbindung aus operativer Exzellenz und strategischer Weitsicht, die Unternehmen gerade in Veränderungssituationen brauchen.
- Restrukturierung & Transformation – von Sozialplänen bis zur Neuausrichtung kompletter Organisationen.
- Compensation & Benefits – transparente Vergütungssysteme, globale Grading-Frameworks und marktgerechte Strukturen.
- Change Management – Wandel kommunizieren, Mitarbeiter mitnehmen, Akzeptanz schaffen.
- Mitbestimmung – konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
Mein Ansatz: klare Analyse, pragmatische Umsetzung, messbare Ergebnisse.
Meine Mandanten profitieren von schneller Orientierung, konsequenter Steuerung und tragfähigen Lösungen, die auch nach Projektende Bestand haben.
Drei Rollen - Ihr Mehrwert:
1. HR Interim Manager
Ich übernehme kurzfristig die Führung von HR-Abteilungen, sichere das operative Tagesgeschäft und gestalte zugleich Restrukturierungen und Transformationen.
Für Unternehmen, die sofort wirksame Führung und Veränderung brauchen.
Für Unternehmen, die sofort wirksame Führung und Veränderung brauchen.
2. Compensation & Benefits Berater
Spezialist für Grading-Systeme, Vergütungsstrukturen und Benefits. Von der Einführung analytischer Stellenbewertungssysteme bis zur Entwicklung globaler C&B-Rahmenwerke.
Für Unternehmen, die Transparenz, Marktgerechtigkeit und nachhaltige Vergütungsmodelle suchen.
Für Unternehmen, die Transparenz, Marktgerechtigkeit und nachhaltige Vergütungsmodelle suchen.
3. Key Note Speaker
Inspirierende Vorträge zu allen Themen moderner HR-Arbeit: Restrukturierung, Change, Compensation & Benefits, Mitbestimmung und HR Leadership.
Für Konferenzen, Management-Tagungen und interne Veranstaltungen, bei denen Impulse für die HR-Zukunft gefragt sind.
Für Konferenzen, Management-Tagungen und interne Veranstaltungen, bei denen Impulse für die HR-Zukunft gefragt sind.
Wenn Sie einen Interim Manager suchen, der Veränderung gestaltet, Führung übernimmt und Ihr Unternehmen nachhaltig stärkt, dann sollten wir sprechen.